各球団の選手を年棒の高い順に並べて
・１～３位 ⇒ Ａランク
・４～１０位 ⇒ Ｂランク
・１１位以下 ⇒ Ｃランク
プロ野球のフリーエージェント（ＦＡ）制度とは、今から２３年前、１９９３年のシーズンオフに導入された制度で、現在所属している球団以外とも選手契約を結ぶことができる権利です。
選手が他球団にＦＡ移籍をした場合、その補填として移籍元球団は移籍先球団から以下を獲得することできます。冒頭で挙げたランクによって内容が異なります。
・当該選手がＡランクの場合
選手の旧年俸×０．８ or
選手の旧年棒×０．５ ＋ プロテクトされていない選手
・当該選手がＢランクの場合
選手の旧年俸×０．８ or
選手の旧年棒×０．４ ＋ プロテクトされていない選手
＊当該選手がＣランクの場合は補填なし
選手獲得数、流出数
過去ＦＡにより獲得した選手数の多い球団順です。
（２０１５年までのデータ、以下も同様）
１位 巨人 ２０人
２位 ソフトバンク １３人
３位 阪神 １０人
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１１位 日本ハム、近鉄 １人
１３位 広島 ０人
セリーグ覇者の広島カープが唯一の０人ですね。自前で選手を育てるという方針が根付いているのでしょう。
逆にＦＡで流出した選手数の多い球団順です。メジャーリーグへ行った人数も含みます。
１位 西武 １４人
２位 日本ハム １１人
３位 中日、阪神、オリックス、ソフトバンク ９人
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１２位 近鉄、楽天 ３人
西武ライオンズがダントツのトップです。
球団の方針が、ＦＡ宣言した選手の残留を認めるか認めないかで変わってくると思われます．．．
獲得数から流出数を差し引いた人数を算出し、多い順に並べてみました。
１位 巨人 ＋１２人
２位 ソフトバンク ＋ ４人
３位 阪神 ＋ １人
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１２位 日本ハム ―１０人
１３位 西武 ―１１人
ベスト３はやはり獲得数のベスト３と同じでした。みな資金力があるチームです。ワースト２は流出数が多いことによるものでしょう。
ＦＡがサラリーマンにもあれば．．．
もしサラリーマンの世界にＦＡがあったらどうなるでしょうか。
＜社員＞
・入社８年経過の社員が対象（役員、管理職は除く）
・決算日翌日から７営業日以内に転職宣言
・同業他社と交渉
・残留 or 転職
＜会社＞
・社員を年収順に並べてリスト作成
・同業他社とリストを交換
・転職宣言した他社社員と交渉
・見送り or 獲得
なんか転職が後ろめたくならないような気が．．．
「これは社員の権利です」と言い張れますから。転職エージェント会社は交渉の場に出て、代理人ビジネスでもうけるようになるかな。
人的補償の対象になったら困るんだろうか。でも、能力はあるのに活躍の場がなくてくすぶっている社員には良いかも。
実現には高いハードルがありますが、新たなビジネススタイルになるかもしれませんね。
